Condiciones Laborales de los Trabajadores Internos


Las condiciones laborales están recogidas en el actual Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial de servicios del hogar familiar.

¿Tiene que haber contrato? ¿Se cotiza para la Seguridad Social?

Efectivamente, re realizará un contrato, que tendrá que ser por escrito si la relación laboral va a durar, al menos, 4 semanas. Este contrato tendrá que indicar:
  • La jornada de trabajo
  • Retribución o salario que recibirá el trabajador
  • Tiempos de presencia, en el que no se realizan tareas, pero se permanece en el domicilio dónde se prestan los servicios
  • Si se va a pernoctar (pasar la noche) en el domicilio familiar
Además, desde el año 2012, los empleados de hogar están dentro del Régimen General de la Seguridad Social, pero es un sistema especial, dando lugar a un Sistema Específico de Cotizaciones

Derechos de los Empleados de Hogar

Tienen los mismo derechos y deberes que el resto de trabajadores, pero con algunas especialidades:
  • El periodo de prueba no puede superar los dos meses, salvo que se indique otra cosa en el Convenio Colectivo
  • Existen reglas especiales que aseguran las condiciones de seguridad y salud durante el trabajo, debido a que se realizan funciones en un domicilio
  • La jornada máxima de las empleadas de hogar, tal como establece la normativa, será de 40 horas de trabajo efectivo, esto es, sin prejuicio del tiempo que, según su contrato, la empleada deba estar a disposición del empleador. La regulación de este “tiempo a disposición” dentro de la jornada de la empleada de hogar es especialmente importante en el contrato de las empleadas del hogar internas
  • El tiempo entre el fin de la jornada y el comienzo de la siguiente podrá pasar a 10 horas, compensándose el resto en períodos de hasta cuatro semanas
  • El descanso semanal de la empleada de hogar interna será de 36 horas consecutivas que comprenderán, como regla general, la tarde del sábado o la mañana del lunes y el domingo completo, aunque pueden hacerse excepciones
  • El empleado de hogar interno tiene 2 horas diarias para comer, que no contarán como tiempo de trabajo efectivo
  • Se tiene derecho a 30 días de vacaciones, con posibilidad de dividirlos en dos o más periodos, pero uno de estos tiene que ser como mínimo de 15 días consecutivos
  • Los empleados de hogar no cotizan por desempleo y, por lo tanto, al cesar en el trabajo, no tiene derecho a paro, salvo que tuvieran cotizaciones anteriores acumuladas
  • Los días festivos son los mismos del resto de trabajadores, así lo establece la normativa sobre empleadas del hogar. Si la auxiliar decide trabajar estos días, los cobrará a precio normal o se convertirán en días de permiso

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