Nueva Regulación del Servicio de Hogar Familiar

Régimen Laboral

Se considera relación laboral especial del servicio del hogar familiar la que conciertan el titular del mismo, como empleador y el empleado que, dependientemente, y por cuenta de aquél, presta servicios retribuidos en el ámbito del hogar familiar. Las actividades incluidas en la jornada serán:

  • Tareas domésticas
  • Cuidado o atención de los miembros de la familia
  • Otros trabajos
La duración del contrato será por tiempo igual o superior a cuatro semanas, siendo por escrito:
  • Podrá celebrarse por tiempo indefinido o por una duración determinada en los casos legalmente previstos
  • Podrá concentrarse por escrito un periodo de prueba que no excederá de dos meses, con posibilidad de la relación laboral por cualquiera de las partes con un periodo máximo de siete días de preaviso

Jornada, Vacaciones y Permisos

  • La jornada máxima semanal será de 40 horas del trabajo efectivo, sin prejuicio de los tiempos de presencia que pudieran acordarse entre las partes
  • Los tiempos de presencia serán objeto de contribución o compensación en los términos que las partes acuerden, no pudiendo exceder de 20 horas semanales de promedio de un mes
  • Entre el final de una jornada y el inicio de la siguiente, deberá mediar un descanso mínimo de 12 horas, pudiendo reducirse a 10 en caso de empleado de hogar interno
  • El descanso semanal será de 36 horas consecutivas que comprenderán, como regla general, la tarde del sábado o la mañana del lunes y el domingo completo
  • El periodo de vacaciones anuales será de 30 días naturales, que podrán fraccionarse en dos o más periodos, si bien al menos uno de ellos será como mínimo de 15 días consecutivos
  • El trabajador tendrá derecho a disfrutar de las fiestas y permisos previstos para el resto de los trabajadores

Seguridad Social

¿Quién tiene obligación de dar de alta y cotizar?

  • Corresponde siempre al empleador, en caso de que el trabajador preste servicio en varios lugares corresponde a cada uno de los distintos empleadores. También podrán ayudarse una empresa de Servicios Auxiliares, que actuará como intermediaria
  • No obstante, a partir del 1 de abril de 2013, los trabajadores que presten sus servicios durante menos de 60 horas semanales por empleador, deberá formular directamente su afiliación, altas, bajas y/o variaciones de datos cuando así se acuerden
  • En todo caso, las solicitudes de alta, baja o variaciones de datos presentadas por los empleados de hogar deberán ir firmadas por sus empleadores

¿Cuánto hay que cotizar?

En el año 2016, las bases de cotización por contingencias comunes y profesionales se determinarán con arreglo a la siguiente escala, en función de la retribución percibida por los empleados de hogar:


Hasta el año 2018, las retribuciones mensuales y las bases de cotización de la escala se actualizarán en idéntica proporción al incremento que experimente el salario mínimo interprofesional en cada uno de esos años.
A partir del año 2019, las bases de cotización por contingencias comunes y profesionales, se determinarán conforme a lo establecido para el Régimen General, sin que la cotización pueda ser inferior a la base mínima que se establezca legalmente.

El tipo de Cotización por Contingencias Comunes será:

  • En el año 2016, el 25,60% siendo un 21,35% a cargo del empleador y el 4,25% a cargo del empleado
  • Hasta el año 2018 el tipo de cotización se incrementa anualmente en 0,90 puntos porcentuales, fijándose su cuantía y distribución entre empleador y empleado en la respectiva Ley de Presupuestos Generales del Estado
  • A partir del año 2019, el tipo de cotización y su distribución entre empleador y empleado serán los que se establezcan con carácter general para el Régimen General de la Seguridad Social

El tipo de Cotización por Contingencias Profesionales será:

  • El 1,10% sobre la base de cotización a cargo exclusivo del empleador
  • Con efectos desde el 1 de abril de 2013, el empleado de hogar que preste sus servicios durante menos de 60 horas mensuales por empleador, y que hubiera acordado con éste último la asunción de las obligaciones en materia de encuadramiento en el Sistema Especial para Empleados de Hogar, será sujeto responsable de la obligación por cotizar. Deberá, por tanto, ingresar la aportación propia y la correspondiente al empleador (o, en su caso, empleadores) con el que mantenga tal acuerdo por contingencias comunes y profesionales.
  • La responsabilidad por el incumplimiento de la obligación de cotizar al Sistema Especial para Empleados de Hogar en estos supuestos, corresponderá el propio empleado y, subsidiariamente, al empleador o empleadores, salvo que estos acrediten la entrega de sus aportaciones y cuotas por cualquier medio admitido en derecho
  • El Empleado de Hogar no cotiza por desempleo, al no estar cubierta esta contingencia
  • El pago de las cotizaciones se hará efectivo durante el mes siguiente a su devengo
  • La obligación de cotizar se mantiene desde la fecha del comienzo de la actividad hasta el cese de dicha actividad

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